Статьей 392 Трудового кодекса РФ установлены сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе, при невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
При этом пропуск срока обращения в суд не препятствует принятию судом искового заявления к рассмотрению.
Однако ответчиком в ходе рассмотрения гражданского дела может быть заявлено ходатайство об отказе в удовлетворении иска по мотиву пропуска срока исковой давности.
При этом согласно части 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ и статье 112 Гражданского процессуального кодекса РФ, лицам, пропустившим установленный законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. К уважительным причинам пропущенного срока могут быть отнесены тяжелую болезнь лица, подающего жалобу, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы.
